SÖZLEÅžMELÄ° PERSONEL ÇALIÅžTIRILMASINA Ä°LÄ°ÅžKÄ°N ESASLAR (6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe konulmuÅŸ olup, 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır.)MADDE 1- Genel Bütçeye dahil dairelerde, katma bütçeli idarelerde, döner sermayeli kuruluÅŸlarda, belediyelerde, özel idarelerde ve kamu iktisadi teÅŸebbüslerinde (sermayesinin yarısından fazlası yukarıda sayılan kuruluÅŸlara ait olanlar dahil) Özel Bütçeli idareler ile 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışında kalan kuruluÅŸlarda (*) sözleÅŸme ile çalıştırılacak personel hakkında aÅŸağıda belirtilen hükümler uygulanır. (Ek: 16.4.1982 Tarih ve 8/4566 Saydı Bakanlar Kurulu Kararı) (Milli îstihbarat TeÅŸkilatı MüsteÅŸarlığında sözleÅŸmeli çalıştırılanlar hariç.)(Ek: 15.5.1986 Tarih ve 86/10682 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı) TeÅŸkilat Kanunlarında özel hüküm bulunan kuruluÅŸlar hakkında bu Esaslar uygulanmaz.MADDE 2- SözleÅŸmeli personel; mevzuatına uygun olarak birinci maddede belirtilen kuruluÅŸlarda sözleÅŸme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu görevlileridir.MADDE 3- (DeÄŸisik: 61111989 tarih ve 89/13691 sayılı B.K.K.) SözleÅŸme ile çalıştırılacak personele ödenecek ücretlerin aylık brüt tutarı ile, saÄŸlanacak diÄŸer parasal ve ayni menfaatlerin yıllık brüt tutarının onikide birinin toplamı ………………. (1) lirayı geçemez. Ancak, yurtdışı teÅŸkilatında çalıştırılan personel ile CumhurbaÅŸkanlığı ve Devlet Senfoni Orkestrasında, Devlet Opera ve Balesinde ve Devlet Konservatuvarlarında görevlendirilecek yabancı misafir ÅŸef, solist ve sanatçılar hakkında bu hüküm uygulanmaz. Bu fikrada belirtilen ………………….. (1) lira görevin önemi ve özelliÄŸi ile çalıştırılacak personelin niteliÄŸi dikkate alınarak Devlet Personel BaÅŸkanlığı ile Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine BaÅŸbakanın onayı ile artırılabilir.(Ek fıkra: 2/9/2005 tarihli R.G.) SözleÅŸme ile çalıştırılacak personele sözleÅŸme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleÅŸmelere bu yolda hüküm konulamaz.(Ek fıkra: 2/9/2005 tarihli R.G.) Ancak, yurt dışında çalıştırılacak yabancı uyruklu personele bulundukları yerin gelenek, görenek ve yasal düzenlemeleri gereÄŸi ödenecek Noel, Nevruziye ve Ramazan ikramiyeleri ile 657 sayılı Kanunun deÄŸiÅŸik 146 ncı maddesinin 3 üncü fıkrasına göre avukat ve dava vekillerine ödenecek vekalet ücretleri ikinci fıkra hükmü dışındadır.”(DeÄŸiÅŸik: 24 Haziran 2006 - 26208) Milli EÄŸitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleÅŸmeli olarak çalıştırılacak öğretmenlere ek ders ücreti ve her öğretim yılı başında verilecek öğretim yılına hazırlık ödeneÄŸi(2 nci fıkra, 6.1.1989 tarih ve 89/13691 sayılı B.K.K. ile yürürlükten kaldırılmıştır.)(DegiÅŸik: 3.5.1982 tarih ve 8/4686 sayılı B.K.K., R.G.2.6.1992-17712) Personele sözleÅŸmelerle verilmesi öngörülen aynı menfaatler, Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel BaÅŸkanlığınca görevlendirilecek ikiÅŸer uzmandan oluÅŸacak bir kurul tarafından deÄŸerlendirilir. Limiti aÅŸan sözleÅŸmelerin yeniden düzenlenmesi mümkün olmadığı takdirde, fazla kısım ilgiliden geri alınır.(1) Her sene Bakanlar Kurulu Karan. ile deÄŸiÅŸtiÄŸinden boÅŸ bırakılmıştır.(*) “Özel Bütçeli idareler ile 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışında kalan kuruluÅŸlarda” ifadesi 19.2.1985 tarih ve 85/9154 sayılı B.K.K. ile eklenmiÅŸtir.(DeÄŸiÅŸik: 3.5.1982 tarih ve 8/4686 sayılı B.K.K., R.G.2.6.1982-17712) Bu Madde hükümlerine uyulmaması halinde 6183 sayılı Kanun uyarınca gerekli iÅŸlem yapılır.MADDE 4- Personel, sözleÅŸmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz.Görev yeri dışında geçici olarak gönderilenlerin gündelik ve yol giderleri, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerinde saptanan süreyi ve 1 inci derece Devlet Memurlarına ödenen harcırah miktarını açmamak üzere sözleÅŸmelerde belirtilir.MADDE 5- (DeÄŸiÅŸik: 9.2.1979 tarih ve 7/17150 sayılı B.K.K., R.G. 20.2.1979/16556)”SözleÅŸme süreleri Bütçe Yılı ile sınırlıdır. Ancak zorunlu durumlarda Maliye Bakanlığının olumlu görüşü alınmak kaydıyla iki yıla kadar sözleÅŸme yapılabilir.MADDE 6- Ä°lgililer sözleÅŸmelerinde belirtilen görev dışında baÅŸka bir iÅŸte çalıştırılamaz.MADDE 7- (DeÄŸiÅŸik: 24 Haziran 2006 - 26208) Kamu kurum ve kuruluÅŸlarının yurt dışı teÅŸkilatlarında sözleÅŸmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel (Milli EÄŸitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleÅŸme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat ÅŸartı aranmaz) hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereÄŸince malûllük veya yaÅŸlılık aylığı baÄŸlanması veya toptan ödeme yapılması,b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleÅŸmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,c) Ä°stihdamına iliÅŸkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteÄŸi ile sözleÅŸmeyi feshetmesi,d) Ä°lgilinin ölümü,hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleÅŸmesi sona erenlere, görev yapmakta olduÄŸu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleÅŸmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iÅŸ sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iÅŸ sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde deÄŸerlendirilmiÅŸ süreler dikkate alınmaz. Ä°ÅŸ sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında deÄŸerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.Kamu kurum ve kuruluÅŸlarının yurt dışı teÅŸkilatlarında sözleÅŸmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaÅŸ haddi nedenleriyle sözleÅŸmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik, malûllük veya ölüm nedeniyle ayrılanların iÅŸ sonu tazminatı konusunda, yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, DışiÅŸleri ve Maliye Bakanlıklarının uygun görüşleri alınmak koÅŸulu ile sözleÅŸmelere hüküm konulabilir. Ancak bu yolla ödenecek iÅŸ sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleÅŸme ücretinin %50’sini geçemez. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.Bu statüde çalışanların sözleÅŸme koÅŸullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleÅŸme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleÅŸmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iÅŸ sonu tazminatı ödenmez.Ä°ÅŸ sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.”MADDE 8- (DeÄŸiÅŸik: 3.2.1982 tarih ve 8/4250sayılı B.K.K., R.G. 17.2.1982-17608)SözleÅŸme ile çalıştırılan personel dışarıda kazanç getirici baÅŸka bir iÅŸ yapamaz. (Avukat, dava vekili, günün veya haftanın belirli saatlerinde çalıştırılacak hekim ve uzman hekim, ilçe ve bucak belediyelerinde çalıştırılacak teknik personel ve 657 sayılı Kanunun Ek Geçici 12 ve 13 üncü maddelerinde sayılan personel ile yurtdışındaki Enformasyon Merkezlerinde görevlendirilecek editörler hariç.)MADDE 9- (DegiÅŸik: 9.2.1979 tarih ve 7/17150 sayılı B.K.K., R.G. 20.2.1979/16556) 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.(Ekfikra, 11.9.1990 tarih ve 90/902 sayılı BJC.K., R.G. 12.11.1990-20693)(DeÄŸiÅŸik: 24 Haziran 2006 - 26208) Milli EÄŸitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleÅŸme ile çalıştırılacak öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diÄŸer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez(Ek fıkra: 2/9/2005 tarihli R.G.) SözleÅŸmeli kadın personele, doÄŸumdan önce sekiz, doÄŸumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. ÇoÄŸul gebelik halinde, doÄŸum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doÄŸum tarihinden sekiz hafta öncesinde, saÄŸlık durumunun uygun olduÄŸunu doktor raporu ile belgeleyen sözleÅŸmeli kadın personel, isterse doÄŸumdan önceki üç haftaya kadar iÅŸyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleÅŸmeli kadın personelin isteÄŸi halinde doÄŸum öncesi çalıştığı süreler, doÄŸum sonrası izin süresine eklenir.(Ek fıkra: 2/9/2005 tarihli R.G.) SözleÅŸmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.”SözleÅŸmeli Personele isteÄŸi üzerine; eÅŸinin doÄŸum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuÄŸunun evlenmesi, annesinin, babasının, eÅŸinin, çocuÄŸunun veya kardeÅŸinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.MADDE 10-Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iÅŸ göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür.MADDE 11- Ödemeler her ay başında peÅŸin yapılır. Ay sonundan önce ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre aylık baÄŸlanması veya ölüm sebebiyle sözleÅŸmeye son verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı doÄŸrudan geri alınır.MADDE 12- (DeÄŸiÅŸik: 9.2.1979 tarih ve 7/17150 sayılı B.K.K., R.G. 20.2.1979/16556)SözleÅŸmeli olarak çalıştırılacakların, ilgili kurumun saptayacağı özel koÅŸulların yanı sıra, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun deÄŸiÅŸik 48 inci maddesinin (A) fıkrasının 4,5,6 ve 7 nci bendlerinde belirtilen koÅŸulları da taşımaları gereklidir.Ancak, yabancı uyruklu hekimlerin Türkiye’de herhangi bir tıp fakültesinden mezun ya da denkliÄŸi kabul edilmiÅŸ diploma sahibi olması, uzman iseler bunların uzmanlık belgelerinin Tababet Uzmanlık Tüzüğüne göre onaylanmış bulunması zorunludur.(DeÄŸiÅŸik: 6/12/1993 tarih ve 93/5097 sayılı B.K.K.; R.G.31.12.1993/21805) Özel Kanunlarında yaÅŸ haddine iliÅŸkin özel hüküm bulunan haller dışında, 65 yaşını bitirmiÅŸ olanlar sözleÅŸmeli olarak çalıştırılamazlar. SözleÅŸmeli çalıştırılmakta iken 65 yaşını dolduranların sözleÅŸmeleri, 65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir iÅŸleme gerek kalmaksızın sona erer.(DeÄŸiÅŸik: 30.6.1987 tarih ve 87/11938 sayılı B.K.K.; Mülga: 6/12/1993 tarih ve 93/5097 sayılı B.K.K.; R.G.31.12.1993/21805)Madde 13- (DeÄŸiÅŸik: 9.2.1979 tarih ve 7/17150 sayılı B.K.K., R.G. 20.2.1979/16556)Bakanlar Kurulunca Devlet Memurları için saptanan çalışma saat ve süreleri sözleÅŸmeli personel için de uygulanır. (SözleÅŸmeli olarak çalıştırılacak hekimler için 2162 sayılı Kanunun 6 ve 7 nci maddeleri hükümleri geçerlidir.) (*)(*) 2162 sayılı Kanun 2368 sayılı Kamın ile yürürlükten kaldırılmış olup bu Kanuna göre Kanuni çalışma saati saÄŸlık personeli için haftada 45 saat, mesleklerini serbest icra edenler için 40 saattir.Ancak, tam gün çalışmayı gerektirmeyen durumlarda Maliye Bakanlığının olumlu görüşü alınmak kaydıyla birinci fıkra hükmü dışında düzenlemeler yapılabilir.Bu karar Esaslarına göre çalıştırılacak sözleÅŸmeli personel, o gün bitirilmesi gereken iÅŸlerin bitimine kadar, çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadır.SözleÅŸmeli personele normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacakları çalışmaları karşılığında herhangi bir ek ücret ödenmez.(Ek Fıkra: 3.2.1992 tarih ve 8/4250 sayılı B.KJÄ°., R.G. 17.2.1982-17608)Yurtdışındaki Enformasyon Merkezlerinde istihdam edilen editörler için bu madde hükmü uygulanmaz.MADDE 14- (DeÄŸiÅŸik: 9.2.1979 tarih ve 7/17150 sayılı B.K.K., R.G. 20.2.1979/16556)657 sayılı Kanunun deÄŸiÅŸik 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre çalıştırılacak sözleÅŸmeli personelin (…)(1) sayısı, ünvanı, nitelikleri, sözleÅŸme ücreti ve süreleri ilgili Bakanlığın önerisi ve Devlet Personel BaÅŸkanlığının olumlu görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca saptanır.Bu saptamaya dayanılarak ilgili Bakanın onayı ile sözleÅŸmeli personel çalıştırılabilir.MADDE 15- (9.2.1979 tarih ve 7/17150 sayılı B.K.K., R.G. 20.2.1979/16556 ile yürürlükten kaldırılmıştır.)MADDE 16- Birinci maddede belirtilen kuruluÅŸlarda, bu karar hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili hususlarda, Devlet Bütçe Uzmanları ile Devlet Personel Uzmanları her türlü incelemeleri yapmaya ve evrakı tetkik etmeye yetkilidir.GEÇİCÃŽ MADDE 1- Bu karar hükümleri yürürlüğe girmeden önce Bakanlar Kurulunca sözleÅŸme ile çalıştırılmaları kararlaÅŸtırılmış olan personel hakkında, sözleÅŸme süreleri bitinceye kadar sözleÅŸmelerinde bulunan hükümlerin uygulanmasına devam olunur. Ancak bu süre 1978 Bütçe Yılı sonunu geçemez.GEÇİCÄ° MADDE 2- (9.2.1979 tarih ve 7/17150 sayılı B.K.K., R.G. 20.2.1979/16556 ile yürürlükten kaldırılmıştır.)EK GEÇİCÄ° MADDE 1- (1.2.1980 tarih ve 8/308 sayılı B.K.K., R.G. 17.2.1980/16903 ile yürürlükten kaldırılmıştır.)MADDE 17- Bu esaslar 28/6/1978 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.MADDE 18- Bu Esaslan Bakanlar Kurulu Yürütür.

MAL BİLDİRİMİNDE BULUNULMASI, RÜŞVET VEYOLSUZLUKLARLA MÜCADELE KANUNU Kanun Numarası : 3628 Kabul Tarihi : 19.4.1990 Hediye Madde 3 – Yukarıdaki maddede sayılan kamu görevlileri, milletlerarası protokol, mücadele veya nezaket kaideleri uyarınca veya diğer herhangi bir sebeple, yabancı devletlerden, milletlerarası kuruluşlardan, sair milletlerarası hukuk tüzelkişiliklerinden, Türk uyruğunda olmayan herhangi bir özel veya tüzelkişi veya kuruluştan; aldıkları tarihteki değeri on aylık net asgari ücret toplamını aşan hediye veya hibe niteliğindeki eşyayı aldıkları tarihten itibaren bir ay içinde kendi kurumlarına teslim etmek zorundadırlar. Ancak, yabancı devlet adamları ve milletlerarası kuruluş temsilcileri tarafından verilen imzalı hatıra fotoğraflarının çerçeveleri bu madde hükümlerine dahil değildir. Hediyelerin bedellerinin tespiti çıkarılacak yönetmeliğe göre Maliye ve Gümrük Bakanlığınca yapılır. Haksız mal edinme Madde 4 – Kanuna veya genel ahlaka uygun olarak sağlandığı ispat edilmeyen mallar veya ilgilinin sosyal yaşantısı bakımından geliriyle uygun olduğu kabul edilemeyecek harcamalar şeklinde ortaya çıkan artışlar, bu Kanunun uygulanmasında haksız mal edinme sayılır. Mal Bildirimleri Bildirimlerin konusu Madde 5 – Bu Kanun kapsamına giren görevlilerin kendilerine, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait bulunan taşınmaz malları ile görevliye yapılan aylık net ödemenin, ödeme yapılmayan görevlilerin ise, 1 inci derece Devlet Memurlarına yapılan aylık net ödemenin beş katından fazla tutarındaki her biri için ayrı olmak üzere,

1. Para,
2. Hisse Senetleri ve tahviller,
3. Altın, Mücevher,
4. Diğer Taşınır Malları,
5. Hakları,
6. Alacakları,
7. Gelirleriyle bunların kaynakları,
8. Borçları ve sebepleri

mal bildiriminin konusunu teÅŸkil eder. Bildirimin zamanı Madde 6 – Mal Bildirimlerinin; a) Bu Kanun kapsamındaki göreve atanmada, göreve giriÅŸ için gerekli belgelerle, d) Mal varlığında önemli bir deÄŸiÅŸiklik olduÄŸunda bir ay içinde, f) Görevin sona ermesi halinde, ayrılma tarihini izleyen bir ay içinde, Verilmesi zorunludur. (a) Bendinde yazılı bildirim verilmedikçe göreve atama yapılamaz. Bildirimin yenilenmesi Madde 7 – Bu Kanun kapsamındaki görevlere devam edenler, sonu (0) ve (5) ile biten yılların en geç ÅŸubat ayı sonuna kadar bildirimlerini yenilerler.Yeni bildirimler yetkili merci tarafından daha önceki bildirimler ile karşılaÅŸtırılırlar. Bildirimlerin verileceÄŸi merciler Madde 8 – Bildirimlerin verileceÄŸi merciler ÅŸunlardır: a) Türkiye Büyük Millet Meclisi ve Bakanlar Kurulu Ãœyeleri için Türkiye Büyük Millet Meclisi BaÅŸkanlığı, b) Kamu kurum ve kuruluÅŸlarında görevli personel için özlük iÅŸleriyle ilgili sicil ve belge raporlarının bulunduÄŸu makam veya merci, c) Kurum, teÅŸebbüs, teÅŸekkül ve kuruluÅŸların Genel Müdürleri, yönetim ve denetim kurulu için ilgili Bakanlık, d) Yüksek mahkemelerin daire baÅŸkan ve üyeleri için mahkemenin baÅŸkanı, e) Noterler için Adalet Bakanlığı, f) DiÄŸer kurum ve kuruluÅŸların memur ve hizmetlileri için atamaya yetkili makam veya merci, g) Türk Hava Kurumu ile Türkiye Kızılay DerneÄŸinde görev alanlar için kurum ve dernek genel baÅŸkanlığı, h) (Mülga: 24/6/1995 - KHK - 557/21 md.) i) Görevlerinden ayrılanlar için bu görevlerinde iken bildirimlerinin vermeleri gereken makam veya merci, j) Siyasi parti genel baÅŸkanları için Yargıtay Cumhuriyet BaÅŸsavcılığı, k) Kooperatifler ve birliklerin baÅŸkanları, yönetim kurulu üyeleri ve genel müdürleri için kooperatiflerin ve birliklerin denetimlerinin yapıldığı kuruluÅŸlar, l) Yeminli mali müşavirler için Maliye ve Gümrük Bakanlığı, m) Türk Hava Kurumunun, Türkiye Kızılay DerneÄŸinin ve Kamu yararına sayılan derneklerin genel yönetim ve merkez denetleme kurulu üyeleri için İçiÅŸleri Bakanlığı, bunların ÅŸube baÅŸkanları için bulundukları Ä°l Valilikleri, n) Ä°l Genel Meclisi Ãœyeleri için Valiler, Belediye Meclis Ãœyeleri için Belediye BaÅŸkanları, Belediye BaÅŸkanları için İçiÅŸleri Bakanlığı, o) Mal bildirimi verecek son merciler için, kendi kuruluÅŸlarının özlük iÅŸleri ile ilgili makam veya merci, p) Gazete sahibi gerçek kiÅŸiler ile, gazete sahibi ÅŸirketlerin yönetim ve denetim kurulu üyeleri, sorumlu müdürleri, baÅŸyazarları ve fıkra yazarları bulundukları yer en büyük mülki amirliÄŸi, r) Vakıfların idare organlarında görev alanlar için Vakıflar Genel Müdürlüğü, Görevleri sebebiyle birden fazla mal bildiriminde bulunması gerekenler asli görevlerinden dolayı bir tek mal bildiriminde bulunurlar. Bildirimlerin gizliliÄŸi Madde 9 – Mal bildirimleri, özel kanunlardaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bildirimde bulunanın özel dosyasında saklanır. Bildirimlerin içeriÄŸi hakkında, 20 nci madde hükmü dışında hiçbir ÅŸekilde açıklama yapılamaz ve bilgi verilemez. Ayrıca mal bildirimlerindeki bilgiler ve kayıtlar esas alınarak içeriÄŸi hakkında yayında bulunulamaz. (Ek fıkra: 25/5/2004-5176/8 md.) Ancak, Kamu Görevlileri Etik Kurulu mal bildirimlerini gerektiÄŸinde inceleme yetkisine sahiptir. Mal bildirimlerindeki bilgilerin doÄŸruluÄŸunun kontrolü amacıyla ilgili kiÅŸi ve kuruluÅŸlar (bankalar ve özel finans kurumları dahil) talep edilen bilgileri en geç otuz gün içinde Kurula vermekle yükümlüdürler.ÜÇÜNCÃœ BÖLÃœMCeza Hükümleri Madde 10 – 6 ncı maddede belirtilen sürelerde mal bildiriminde bulunmayana bildirimlerin verileceÄŸi mercilerce ihtarda bulunulur. Ä°htarın kendisine tebliÄŸinden itibaren otuz gün içinde mazeretsiz olarak bildirimde bulunmayana üç aya kadar hapis cezası verilir. SoruÅŸturma ile ilgili olarak verilen süre zarfında mal bildiriminde bulunmayana üç aydan bir yıla kadar hapis cezası verilir. GerçeÄŸe aykırı açıklama Madde 11 – Mal bildiriminin muhtevası hakkında 9 uncu maddeye aykırı davranan üç aydan bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Bu fiilin basın yoluyla iÅŸlenmesi halinde verilecek ceza yarı oranında artırılır. GerçeÄŸe aykırı bildirimde bulunma Madde 12 – Kanunen daha ağır bir cezayı gerektirmediÄŸi takdirde gerçeÄŸe aykırı bildirimde bulunana altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir. Haksız mal edinme, mal kaçırma veya gizleme Madde 13 – Kanunun daha ağır bir cezayı gerektirmediÄŸi takdirde haksız mal edinene üç yıldan beÅŸ yıla kadar hapis ve beÅŸ milyon liradan on milyon liraya kadar ağır para cezası verilir. Haksız edinilen malı kaçıran veya gizleyene de aynı ceza verilir. Zoralım Madde 14 – Haksız edinilmiÅŸ olan malların zoralımına hükmolunur. Bu malların elde edilememesi veya bir malın tümünün haksız mal edinme konusu teÅŸkil etmemesi sebepleri ile zoralımın mümkün olmadığı hallerde haksız edinilen deÄŸere eÅŸit bedelinin hazineye ödenmesine karar verilir. Bu bedel, Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun Hükümlerine göre tahsil olunur. Kamu hizmetlerinden yasaklanma Madde 15 – Bu Kanunun 11 ve 12 nci maddeler hükümleri ile cezalandırılanlara ceza süresi kadar; 13 üncü madde hükmüne göre cezalandırılanlara müebbeten kamu hizmetlerinden yasaklanma cezası hükmolunur. Tecil, paraya çevirme ve ön ödeme yasağı Madde 16 – Bu bölümde yazılı olan cezalar 10 uncu maddenin birinci fıkrası hariç tecil edilemez, ÅŸahsi hürriyeti baÄŸlayıcı olanlar para veya tedbire çevrilemez, failleri hakkında Türk Ceza Kanununun 119 uncu maddesi hükümleri uygulanamaz.DÖRDÃœNCÃœ BÖLÃœMBu Kanunda Yazılı Suçlar ile Bazı Suçlardan Dolayı SoruÅŸturma Usulü SoruÅŸturma Madde 17 – (DeÄŸiÅŸik birinci fıkra: 12/12/2003-5020/12 md.) Bu Kanunda ve 18.6.1999 tarihli ve 4389 sayılı Bankalar Kanununda yazılı suçlarla, irtikâp, rüşvet, basit ve nitelikli zimmet, görev sırasında veya görevinden dolayı kaçakçılık, resmî ihale ve alım ve satımlara fesat karıştıma, Devlet sırlarının açıklanması veya açıklanmasına sebebiyet verme suçlarından veya bu suçlara iÅŸtirak etmekten sanık olanlar hakkında 2.12.1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve DiÄŸer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümleri uygulanmaz. Yukarıdaki fıkra hükmü müsteÅŸarlar, valiler ve kaymakamlar hakkında uygulanamaz. Görevleri veya sıfatları sebebi ile özel soruÅŸturma ve kovuÅŸturma usulüne tabi olan sanıklarla ilgili kanun hükümleri saklıdır. Suçun ihbarı Madde 18 – Yukarıdaki maddede yazılı suçlara iliÅŸkin ihbarlar doÄŸrudan Cumhuriyet BaÅŸsavcılıklarına yapılır. Ä°hbar üzerine derhal bir ihbar tutanağı düzenlenir ve bir örneÄŸi muhbire verilir. Acele ve gecikmesinde sakınca umulan hallerde tutanak düzenlenmesi sonraya bırakılabilir. Muhbirlerin kimlikleri, rızaları olmadıkça açıklanmaz. Ä°hbar asılsız çıktığında aleyhine takibat yapılanın istemi üzerine muhbirin kimliÄŸi açıklanır. (Ek fıkra: 12/12/2003-5020/13 md.) Yukarıdaki fıkraya göre yapılan ihbar veya takipsizlik kararı ve iddianame Cumhuriyet baÅŸsavcılığınca, Maliye Bakanlığı BaÅŸ Hukuk MüşavirliÄŸi ve Muhakemat Genel Müdürlüğü ile varsa diÄŸer ilgili kamu kurum veya kuruluÅŸlarına bildirilir. Hazine avukatının yazılı baÅŸvuruda bulunması hâlinde Maliye Bakanlığı, baÅŸvuru tarihinde müdahil sıfatını kazanır. Bu suçlardan dolayı müfettiÅŸ ve muhakkikler de soruÅŸturma neticesinde delil veya emare elde ettikleri takdirde, iÅŸi yetkili ve görevli Cumhuriyet BaÅŸsavcılığına ihbar ve evrakı tevdi ederler. Cumhuriyet BaÅŸsavcılığı müfettiÅŸ ve muhakkikler tarafından kendisine tevdiine lüzum görülmediÄŸi halde dahi evrakın taalluk ettiÄŸi iÅŸ hakkında soruÅŸturma yapmak üzere gerekçe göstererek evrakı ait olduÄŸu merciden isteyebilir. 17 nci maddede yazılı suçlardan dolayı delil veya emare elde eden müfettiÅŸ ve muhakkikler durumu yetkili ve görevli Cumhuriyet BaÅŸsavcılığına ihbar ve evrakı tevdi etmedikleri takdirde bunlar hakkında da yapılacak takibattan dolayı Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat Hükümleri uygulanmaz. Ä°hbar konusu mesnet suç hakkında dava açılıncaya kadar bilgi vermek ve yayın yapmak yasaktır. SoruÅŸturma usulü Madde 19 – Cumhuriyet Savcısı 17 nci maddede yazılı suçların iÅŸlendiÄŸini öğrendiÄŸinde sanıklar hakkında doÄŸrudan doÄŸruya ve bizzat soruÅŸturmaya baÅŸlamakla beraber durumu atamaya yetkili amirine veya 8 inci maddede sayılan mercilere bildirir. Cumhuriyet Savcısı soruÅŸturmaya baÅŸladığında ihbarı doÄŸrulayan emareler bulduÄŸu takdirde sanıktan, haksız edinilen malın kaçırıldığı yolunda delil ve emare elde edildiÄŸi takdirde sanığın ikinci dereceye kadar kan ve sıhri hısımları ile gelini ve damadından mal bildiriminde bulunmalarını ister. Bu istemin sanığa ve diÄŸer ilgililere ulaÅŸtığı tarihten itibaren yedi gün içinde Cumhuriyet Savcısına mal bildiriminin verilmesi zorunludur. SoruÅŸturmanın müfettiÅŸ veya muhakkik tarafından yapılması halinde müfettiÅŸ veya muhakkik de sanıktan ve yukarıda sayılan ilgililerden mal bildirimi isteminde bulunurlar. Bu istemin sanık ve ilgililere ulaÅŸtığı tarihten itibaren yedi gün içinde müfettiÅŸ veya muhakkike mal bildiriminin verilmesi keza zorunludur. Cumhuriyet Savcısı, kamu davası açılmadan önce haksız edinildiÄŸi yolunda delil veya emare elde edilen para veya mal ile ilgili tedbirin alınmasını görevli mahkemeden veya para veya malın bulunduÄŸu yer hukuk mahkemesinden isteyebilir. Bilgi verme zorunluluÄŸu Madde 20 – (DeÄŸiÅŸik: 12/12/2003-5020/14 md.) Özel kanunlarında aksine bir hüküm bulunsa bile ilgili gerçek veya tüzel kiÅŸiler veya kamu kurum ve kuruluÅŸları; bu Kanuna göre takip, soruÅŸturma ve kovuÅŸturmaya yetkili kiÅŸi, Maliye Bakanlığı BaÅŸ Hukuk MüşavirliÄŸi ve Muhakemat Genel Müdürlüğü veya temsilcisi ve bu Kanundaki diÄŸer mercilerce istenen bilgileri gecikmeksizin makul sürede eksiksiz vermek zorundadır. Aksine davranan kiÅŸiler hakkında bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası verilir. Bu ceza, para cezasına veya tedbirlerden birine çevrilemez ve ertelenemez. Asker kiÅŸilerin soruÅŸturmasıMadde 21 – Bu Kanunda yazılı suçların asker kiÅŸiler tarafından iÅŸlenmesi halinde soruÅŸturmaları askeri savcılar tarafından bu Kanun hükümlerine göre yürütülür. BEŞİNCÄ° BÖLÃœMÇeÅŸitli Hükümler Yönetmelik Madde 22 – Mal bildiriminin ÅŸekli, düzenleniÅŸ biçimi, sayısı, neleri kapsayacağı ve merciine nasıl ulaÅŸtırılacağı hususları ile Kanunun uygulanması bakımından gerekli görülecek diÄŸer konular, Kanunun yayımını izleyen altı ay içinde Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir ve bu yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlanır. Kaldırılan hükümler Madde 23 – 9 AÄŸustos 1983 tarih ve 2871 sayılı Kamu Görevlileri ile ilgili Mal Bildirimi Kanunu ile bu Kanunun yürürlükten kaldırdığı Kanunlar ve 15.5.1930 tarih ve 1609 sayılı Bazı Cürümlerden Dolayı Memurlar ve Åžerikleri Hakkında Takip ve Muhakeme Usulüne Dair Kanun yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici Madde 1 – Bu Kanunun yürürlüğe girdiÄŸi tarihi takip eden bir ay içinde 2 nci maddede sayılanlar mal bildiriminde bulunurlar. Mal bildiriminde bulunmayan veya gerçeÄŸe aykırı beyanda bulunanlar hakkında üçüncü bölümdeki ceza hükümleri uygulanır. Geçici Madde 2 – Bu Kanunun 2 nci maddesinde sayılanlardan 22 nci maddeye müsteniden çıkartılacak yönetmeliÄŸin yürürlüğe girdiÄŸi tarihe kadar 9 AÄŸustos 1983 tarih ve 2871 sayılı Kanuna göre hazırlanan beyannamenin alınmasına devam olunur. Geçici Madde 3 – Bu Kanunun yürürlüğe girdiÄŸi tarihten önce bu Kanunla kapsama yeni alınan suçlardan dolayı, Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat Hükümlerine göre,kesinleÅŸmiÅŸ lüzumu muhakeme veya meni muhakeme kararları hariç, yapılan tahkikat evrakı derhal ilgili Cumhuriyet BaÅŸsavcılıklarına gereÄŸi için tevdi olunur. Yürürlük Madde 24 – Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 25 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

Resmî Gazete’de Yayım Tarihi ve Sayısı : 25/10/1982Resmî Gazete Sayısı : 17849 Bu Yönetmelik, kamu personelinin Atatürk devrim ve ilkelerine uygun, uy­gar, aşırılığa kaçmayacak ÅŸekilde sade bir kılık ve kıyafette olmalarını, kılık ve kıyafette birlik ve bütünlük içinde bulunmalarını saÄŸlamayı amaçlamaktadır. Ana Ä°lkeler Madde 4- Kurum ve kuruluÅŸlarda görevli memur, sözleÅŸmeli personel, geçici personel ile hizmetliler ve işçilerin giyimlerinde sadelik, temizlik ve hizmete uygunluk esastır. personelin kılık ve kıyafette uyacakları hususlar; a) Kadınlar; Elbiseler, pantolon, etek temiz, düzgün, ütülü ve sade; ayakkabılar ve/veya çizmeler sade ve normal to­puklu, boyalı; görev mahallinde baÅŸ daima açık, saçlar düzgün taranmış veya toplanmış; tırnaklar normal kesilmiÅŸ olur. Ancak, bazı hizmetler için özel iÅŸ kıyafeti varsa görev sırasında kurum amirinin izni ile bu kıyafet kullanılır. Kolsuz ve çok açık yakalı gömlek, bluz veya elbise ile strech, kot ve benzeri pantolon giyilmez. Etek boyu diz­den yukarı ve yırtmaçlı olamaz. Terlik tipi (sandalet) ayakkabı giyilmez. b) Erkekler; Elbiseler temiz, düzgün, ütülü ve sade; ayakkabılar kapalı, temiz ve boyalı giyilir. Sandalet veya atkılı ayakkabı giyilmez. Bina içinde ve görev mahallinde baÅŸ daima açık bu­lundurulur. Kulak ortasından aÅŸağıda favori bırakılmaz. Saçlar, kulağı kapatmayacak biçimde ve normal duruÅŸta enseden gömlek yakasını aÅŸmayacak ÅŸekilde uzatılabilir, temiz, bakımlı ve taranmış olur. Hergün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz. Bıyık tabiî olarak bırakılır, uzunluÄŸu üst dudak boyunu geçemez, üstten alınmaz, yanlar üst dudak hizasında olur, alt uçları dudak hizasından kesilir. Kravat takılır, kravatı örtecek ÅŸekilde balıkçı yaka veya benzeri sü­veterler giyilmez. Hizmet gereÄŸine uygun olarak verilmiÅŸse tek tip elbise giyilir. Bina içinde gömleksiz, kravatsız ve çorapsız dolaşıl­maz. SaÄŸlık özürü bulunan ve bunu resmî doktor raporu ile belgelendiren persone­lin giyimlerinde bu özürlerin ve mevsim ÅŸartlarının gerektirdiÄŸi deÄŸiÅŸiklikler yapılabilir. Personel, görev yaptığı yerin ve mezun olduÄŸu okulların rozetleri ile Hükümetçe özel günler için çıkarılan rozetler (Atatürk’ün doÄŸumunun 100. Yılı gibi) dışında rozet, iÅŸaret, niÅŸan v.b. ÅŸeyler takamaz. Her türlü resmî belgelere yapıştırılacak fotoÄŸrafların, bu Yönetmelik hüküm­lerine uygun kılık-kıyafetlerle çekilmiÅŸ olması zorunludur. Yaz döneminde personelin kılık, kıyafeti 15 Mayıs-15 Eylül tarihleri arasında uygulanır. Yaz kıyafetleriyle ilgili hususlar bakanlık merkez teÅŸkilâtında ilgili Bakanlarca; illerde, yapılan hizmetin mahiyeti ve çalışılan yerin iklim ve coÄŸrafik özellikleri gözönünde tutularak Valilerce tespit edilir. Merkezde ve taÅŸrada protokole dahil olan bayan ve erkek kamu görevlileri resmî kutlama törenlerine koyu renk takım elbise ile katılırlar. Cezaî Hükümler Madde 16- Bu YönetmeliÄŸe aykırı hareket edenlere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin cezalarına iliÅŸkin hükümler uygulanır.

Kanun Numarası : 4483Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 4/12/1999 Sayı : 23896 Bu Kanun,Devletin ve diÄŸer kamu tüzel kiÅŸilerinin genel idare esaslarına göre yürüttükleri kamu hizmetlerinin gerektirdiÄŸi asli ve sürekli görevleri ifa eden memurlar ve diÄŸer kamu görevlilerinin görevleri sebebiyle iÅŸledikleri suçlar hakkında uygulanır.Ağır cezayı gerektiren suçüstü hali genel hükümlere tabidir. Ä°zin vermeye yetkili mercilerMadde 3 – SoruÅŸturma izni yetkisia) Ä°lçede görevli memurlar ve diÄŸer kamu görevlileri hakkında kaymakam,b) Ä°lde ve merkez ilçede görevli memurlar ve diÄŸer kamu görevlileri hakkında vali,Ast memur ile üst memurun aynı fiile iÅŸtiraki halinde izin, üst memurun baÄŸlı olduÄŸu merciden istenir. Olayın yetkili mercie iletilmesi, iÅŸleme konulmayacak ihbar ve ÅŸikâyetlerMadde 4 – Cumhuriyet baÅŸsavcıları, memurlar ve diÄŸer kamu görevlilerinin bu Kanun kapsamına giren suçlarına iliÅŸkin herhangi bir ihbar veya ÅŸikayet aldıklarında veya böyle bir durumu öğrendiklerinde ivedilikle toplanması gerekli ve kaybolma ihtimali bulunan delilleri tespitten baÅŸka hiçbir iÅŸlem yapmayarak ve hakkında ihbar veya ÅŸikayette bulunulan memur veya diÄŸer kamu görevlisinin ifadesine baÅŸvurmaksızın evrakın bir örneÄŸini ilgili makama göndererek soruÅŸturma izni isterler.DiÄŸer makam ve memurlarla kamu görevlileri de, bu Kanun kapsamına giren bir suç iÅŸlendiÄŸini ihbar, ÅŸikayet, bilgi, belge veya bulgulara dayanarak öğrendiklerinde durumu izin vermeye yetkili mercie iletirler. Bu Kanuna göre memurlar ve diÄŸer kamu görevlileri hakkında yapılacak ihbar ve ÅŸikâyetlerin soyut ve genel nitelikte olmaması, ihbar veya ÅŸikâyetlerde kiÅŸi veya olay belirtilmesi, iddiaların ciddî bulgu ve belgelere dayanması, ihbar veya ÅŸikâyet dilekçesinde dilekçe sahibinin doÄŸru ad, soyad ve imzası ile iÅŸ veya ikametgâh adresinin bulunması zorunludur. Üçüncü fıkradaki ÅŸartları taşımayan ihbar ve ÅŸikâyetler Cumhuriyet baÅŸsavcıları ve izin vermeye yetkili merciler tarafından iÅŸleme konulmaz ve durum, ihbar veya ÅŸikâyette bulunana bildirilir. Ancak iddiaların, sıhhati şüpheye mahal vermeyecek belgelerle ortaya konulmuÅŸ olması halinde ad, soyad ve imza ile iÅŸ veya ikametgâh adresinin doÄŸruluÄŸu ÅŸartı aranmaz. BaÅŸsavcılar ve yetkili merciler ihbarcı veya ÅŸikâyetçinin kimlik bilgilerini gizli tutmak zorundadır. Ön incelemeMadde 5 – Ä°zin vermeye yetkili merci, bu Kanun kapsamına giren bir suç iÅŸlediÄŸini bizzat veya yukarıdaki maddede yazılı ÅŸekilde öğrendiÄŸinde bir ön inceleme baÅŸlatır.Cumhuriyet baÅŸsavcılıkları ile izin vermeye yetkili merciler ihbar ve ÅŸikâyetler konusunda daha önce sonuçlandırılmış bir ön inceleme olması halinde müracaatı iÅŸleme koymazlar. Ancak ihbar veya ÅŸikâyet eden kiÅŸilerin konu ile ilgili olarak daha önceki ön incelemenin neticesini etkileyecek yeni belge sunması halinde müracaatı iÅŸleme koyabilirler.Ön inceleme, izin vermeye yetkili merci tarafından bizzat yapılabileceÄŸi gibi, görevlendireceÄŸi bir veya birkaç denetim elemanı veya hakkında inceleme yapılanın üstü konumundaki memur ve kamu görevlilerinden biri veya birkaçı eliyle de yaptırılabilir. Yargı mensupları ile yargı kuruluÅŸlarında çalışanlar ve askerler, baÅŸka mercilerin ön incelemelerinde görevlendirilemez. Ön inceleme yapanların yetkisi ve raporMadde 6 – Ön inceleme ile görevlendirilen kiÅŸi veya kiÅŸiler, bakanlık müfettiÅŸleri ile kendilerini görevlendiren merciin bütün yetkilerini haiz olup, bu Kanunda hüküm bulunmayan hususlarda Ceza Muhakemeleri Usulü Kanununa göre iÅŸlem yapabilirler; hakkında inceleme yapılan memur veya diÄŸer kamu görevlisinin ifadesini de almak suretiyle yetkileri dahilinde bulunan gerekli bilgi ve belgeleri toplayıp, görüşlerini içeren bir rapor düzenleyerek durumu izin vermeye yetkili mercie sunarlar. Ön inceleme birden çok kiÅŸi tarafından yapılmışsa, farklı görüşler raporda gerekçeleriyle ayrı ayrı belirtilir.Yetkili merci bu rapor üzerine soruÅŸturma izni verilmesine veya verilmemesine karar verir. Bu kararlarda gerekçe gösterilmesi zorunludur. SüreMadde 7 – Yetkili merci, soruÅŸturma izni konusundaki kararını suçun 5 inci maddenin birinci fıkrasına göre öğrenilmesinden itibaren ön inceleme dahil en geç otuz gün içinde verir. Bu süre, zorunlu hallerde onbeÅŸ günü geçmemek üzere bir defa uzatılabilir.Yetkili merci, herhalde yukarıdaki fıkrada belirtilen süreler içinde memur veya diÄŸer kamu görevlisi hakkında soruÅŸturma izni verilmesi veya verilmemesi konusunda karar vermek zorundadır. SoruÅŸturma izninin kapsamıMadde 8 – SoruÅŸturma izni, ÅŸikayet, ihbar veya iddia konusu olaylar ile bunlara baÄŸlı olarak ileride soruÅŸturma sırasında ortaya çıkabilecek konuları kapsar.SoruÅŸturma sırasında izin verilen olay ve konudan tamamen ayrı veya farklı bir suç olarak nitelendirilebilecek bir fiil ortaya çıktığında, yeniden izin alınması zorunludur.Suçun hukuki niteliÄŸinin deÄŸiÅŸmesi, yeniden izin alınmasını gerektirmez. Ä°tirazMadde 9 – Yetkili merci, soruÅŸturma izni verilmesine veya verilmemesine iliÅŸkin kararını Cumhuriyet baÅŸsavcılığına, hakkında inceleme yapılan memur veya diÄŸer kamu görevlisine ve varsa ÅŸikâyetçiye bildirir.SoruÅŸturma izni verilmesine iliÅŸkin karara karşı hakkında inceleme yapılan memur veya diÄŸer kamu görevlisi; soruÅŸturma izni verilmemesine iliÅŸkin karara karşı ise Cumhuriyet baÅŸsavcılığı veya ÅŸikâyetçi itiraz yoluna gidebilir. Ä°tiraz süresi, yetkili merciin kararının tebliÄŸinden itibaren on gündür.Ä°tiraza, 3 üncü maddenin (e), (f), g (CumhurbaÅŸkanınca verilen izin hariç) ve (h) bentlerinde sayılanlar için Danıştay Ä°kinci Dairesi, diÄŸerleri için yetkili merciin yargı çevresinde bulunduÄŸu bölge idare mahkemesi bakar.Ä°tirazlar, öncelikle incelenir ve en geç üç ay içinde karara baÄŸlanır. Verilen kararlar kesindir. Ä°ÅŸtirak halinde iÅŸlenen suçlarMadde 10 –Bu Kanun kapsamındaki suçların iÅŸtirak halinde iÅŸlenmesi durumunda memur olmayan, memur olanla; ast memur, üst memurla aynı mahkemede yargılanır. SoruÅŸturma izninin gönderileceÄŸi merciMadde 11 – SoruÅŸturma izninin itiraz edilmeden veya itirazın reddi sonunda kesinleÅŸmesi ya da soruÅŸturma izni verilmemesine iliÅŸkin karara karşı yapılan itirazın kabulü üzerine dosya, derhal yetkili ve görevli Cumhuriyet baÅŸsavcılığına gönderilir. Ä°zin üzerine ilgili Cumhuriyet baÅŸsavcılığı, Ceza Muhakemeleri Usulü Kanunu ve diÄŸer kanunlardaki yetkilerini kullanmak suretiyle hazırlık soruÅŸturmasını yürütür ve sonuçlandırır. Hazırlık soruÅŸturmasını yapacak mercilerMadde 12 – (DeÄŸiÅŸik: 17/7/2004-5232/4 md.) Hazırlık soruÅŸturması genel hükümlere göre yetkili ve görevli Cumhuriyet BaÅŸsavcılığı tarafından yapılır. Ancak CumhurbaÅŸkanlığı Genel Sekreteri, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreteri, müsteÅŸarlar ve valiler ile ilgili olarak yapılacak olan hazırlık soruÅŸturması Yargıtay Cumhuriyet BaÅŸsavcısı veya BaÅŸsavcıvekili, kaymakamlar ile ilgili hazırlık soruÅŸturması ise il Cumhuriyet baÅŸsavcısı veya baÅŸsavcıvekili tarafından yapılır.Hazırlık soruÅŸturması sırasında hâkim kararı alınmasını gerektiren hususlarda; CumhurbaÅŸkanlığı Genel Sekreteri, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreteri, müsteÅŸarlar ve valiler için Yargıtayın ilgili ceza dairesine, kaymakamlar için il asliye ceza mahkemesine, diÄŸerleri için ise genel hükümlere göre yetkili ve görevli sulh ceza hâkimine baÅŸvurulur. Yetkili ve görevli mahkemeMadde 13 – (DeÄŸiÅŸik: 17/7/2004-5232/5 md.) Davaya bakmaya yetkili ve görevli mahkeme, genel hükümlere göre yetkili ve görevli mahkemedir. Ancak CumhurbaÅŸkanlığı Genel Sekreteri, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreteri, müsteÅŸarlar ve valiler için yetkili ve görevli mahkeme Yargıtayın ilgili ceza dairesi, kaymakamlar için ise il ağır ceza mahkemesidir.Vekillerin durumuMadde 14 – Bu Kanunun uygulanmasında vekiller, asillerin tabi olduÄŸu usule tabidir. Cumhuriyet baÅŸsavcılığınca re’sen dava açılacak hallerMadde 15 – Memurlar ve diÄŸer kamu görevlileri hakkındaki ihbar ve ÅŸikâyetlerin ihbar veya ÅŸikayet edileni maÄŸdur etmek amacıyla ve (…)⁽¹⁾ uydurma bir suç isnadı suretiyle yapıldığı hazırlık soruÅŸturması sonucunda anlaşılır veya yargılama sonucunda sabit olursa haksız isnatta bulunanlar hakkında yetkili ve görevli Cumhuriyet baÅŸsavcılığınca re’sen soruÅŸturmaya geçilir.Memurlar ve diÄŸer kamu görevlilerinin yukarıdaki fıkrada belirtilen durumlarda kamu davası açılması için Cumhuriyet baÅŸsavcılığına baÅŸvurma ve haksız isnatta bulunanlar hakkında genel hükümlere göre tazminat davası açma hakları saklıdır.